花果事考独家：25岁从国企跳到事业编制是一种什么体验

　　很多人说,相较于普通工作,国企也还是一个不错的选择,但工作体验这个东西,如人饮水,冷暖自知。

　　今天,小花就邀请了花果事考的往期学员,来跟大家聊一聊从国企到事业单位的体验。

　　大家好,我是刘晴晴,今年年初的时候报名的花果事考,然后经历了备考、辞职、考试等等差不多四个多月的时候,才顺利上岸并入职家乡的一个事业单位。

　　今天接受小花的邀请,也是想要分享一下我自己的个人经验。

　　一、换工作的心路历程

　　很多人都说,我从国企离职真的是很遗憾的一件事,虽然事业单位与国企相比差不到哪里去,但在有些人的眼里,国企是跟公务员相当的一个工作类型,他们就觉得收入多而且也算稳定,为什么非要想不开回家里的事业单位呢?更不要说在家乡了。

　　特别是我们那边的农村,大多数如果不告诉他们这个是事业单位吃国家饭的话,根本不知道的,所以总是在我辞职后总是有人见我就说这样那样的话,觉得我“堕落”。

　　但是国企真的有那么好吗?家乡的事业单位又真的有那么差吗?我自己的事情为什么非要别人帮我选择呢?如果这被排挤被孤立的福分给他们家孩子要不要?····

　　那段时间,特别是我在告知了我妈我准备辞职的时候,每天想的都是这些内容,加上国企上班时候的压力,真的有一种快要抑郁的感觉。

　　说到国企,可能在大家眼里都会觉得很厉害,很牛,但实际上真的一点都不一样。

　　我刚入职的时候,是一个前辈带我的,但除了偶尔一点点的交接和指点,基本上就不会跟我继续说话,其他的同事也是这样,而且平时工作也不怎么说话,到饭点了该走就走了,偶尔有三三两两结队的,但不多,抱团排外性质有点严重,所以白天上班的时候,工作氛围有些压抑。

　　不过也可能是我们公司是这样的情况,其他会有不一样吧,虽然我们那时候每天八点四十上班,下午五点半下班,基本上没有加班的时候,而且双休、节假、节日福利什么的就没少过,但每日机械一样的工作,没有情绪没有自我的,让我经常觉得很压抑。

　　而相较于那样的生活,现在的单位要好很多,同事因为经常性的空闲,总是会聚在一起说说笑笑,领导也经常不在,再加上是在家乡,也都很热情淳朴,我不懂的内容他们恨不得手把手地教我,也经常性的会把自己家里的东西带来分享给我,让我体会到了没体会过的温暖。

　　渐渐的,情绪也没有那么down了,而且周末也能跟小姐妹一起出门,还算是蛮开心的,虽然偶尔会加班什么的,但整体来说,工作状态是十分的“nice”。

　　至于邻居和同村的叔叔阿姨说的那些话,我在一天天的工作中也想开了,我自己的生活过得去就可以了,他们怎么样无所谓,一不能给我提供情绪价值,二不会给我升职加薪,即使是工作中遇到了,看着同村情谊也不会给我难堪,所以也就无所谓了,毕竟我每个月工资剩余百分之八十,而且还有各种补助的情况他们是不知道的。

　　二、期间遇到的困难

　　我在国企工作期间,除了遇到一些“冷暴力”和“排外”,还有在辞职期间遇到的冷眼问题,我在备考之前并没有和公司打招呼,想着等开始备考的时候再说的,这样在考试之前既能拥有全力备考的阶段,又能多给自己一点物质基础。

　　但就是辞职申请提交之后,和领导的谈话,包括原因等等之类,在不到三天的时间迅速传到了全公司,他们虽然没说什么,但每次路过我身边总是会看我一眼,或者小声讨论一下我的事情,像都辞职了还赖在这不走啊,还没考上就辞职啊什么的,不过这些随着我越来越轻松的工作,才慢慢无视。

　　因为需要提前一个月打申请,所以这也是不可避免的事情,而且后续调档啊,复审之类的都需要考虑好这个原因,不过我也不后悔这样的决定,既然想走,想回家做事业单位工作人员,我就已经给自己做好了心理建设,虽然也会出现情绪上的起伏或者不舒服,但好在我妈妈爸爸在一直都很支持我,让我缓过来了,所以也很感激父母在那段时间的帮忙。

　　之后呢,备考过程包括面试都还是比较顺利的,只是在体检的时候出现了一个小插曲,因为之前长期的心理压力,导致我的身体数据有些异常,失眠加上熬夜,让我在第一次体检的时候没有过,不过复检间隔的时间比较长,能调整过来,在我妈的加持下,每天多喝水多运动的我,最终也顺利的通过了体检。

　　戏剧性的总结的话,其实感觉我的经历还挺跌宕的,但这背后如果没有各方的支持的话,我的轻度抑郁很可能转变成重度甚至更严重,所以在此也感谢花果老师、朋友和父母的陪伴。

　　三、顺便说一下国企和事业编的区别吧

　　别人总说事业单位没有国企好,没有国企工资高什么的,但在我心里,每当有人这么说的时候也总会默默反驳,不过今天呢,我就摆在明面上说一说。

　　1、编制问题

　　严格来讲,国企不算是事业单位,只是代表国家履行出资人职责的公司,也没有编制之说,套用的是行政模式管理,像公务员一样也比照设置职级报备上级主管部门或国资委。

　　而事业单位呢,事业单位统一使用事业编制,是由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

　　2、工资问题

　　国企严格来说是一个企业,员工受《劳动法》保护,所以加班费、节假日三倍工资这些都是比较正常的现象,而且月工资也会比较高,但是工作压力比较大,有些单位会有什么末位淘汰制或者业绩考核什么的,毕竟还是要负责盈亏的。

　　相反的,事业单位的工资结构透明而且固定,受《事业单位人员管理条例》管理,虽然工资只是平均标准,没有加班费什么的,但是各项补贴和年收入是非常可观的,而且工作也更轻松自在,没有那么多勾心斗角。

　　最后,至于升职加薪什么的,都是一样的困难,也就不过多说了,反正不是现在咸鱼的我考虑的事情。